关于加快国有企业资产重组的几个问题

加快国有企业资产重组是从整体上搞好国有企业的重要途径。实施国有企业资产重组有五条路子一是以上市公司为核心，通过资产置换与重组，使相关企业的国有资本借壳发展；二是以优势企业为龙头，由优势企业控股劣势企业；三是鼓励国有企业相互投资，参股持股；四是引导集体所有制与非公有制经济参与；五是对中小型企业的资产重组采取更加灵活的形式。无论采取何种途径，必须以企业自主、优化资源配置、效益优先及运作规范为原则。     

国有企业培训动力的生成机制及其弱化的原因分析

企业对员工进行培训的动因源于企业实现其发展目标的需要 ,员工接受培训的动力源自员工实现自我发展目标和不断适应职位工作的需要。企业实际追求的目标是由经营者确定的 ,或隐含在经营者的管理行为中 ,国企经营者的目标与企业目标的差异是导致国企办培训动力不足的主要原因。国企当前绩效评估和收入分配状况严重削弱了员工接受培训的动力。应从根本上再造国有企业的微观机制 ,以增强国企办培训和员工接受培训的动力     

To Leave an Area After Disaster: How Evacuees from the WTC Buildings Left the WTC Area Following the Attacks

How people leave a devastated area after a disaster is critical to understanding their ability to cope with risks they face while evacuating. Knowledge of their needs for communications about these risks is particularly crucial in planning for emergency responses. A convenience sample of 1,444 persons who survived the World Trade Center (WTC) attacks on September 11, 2001 were surveyed to ascertain their initial and ultimate destinations once they had left the buildings, how they arrived there, the role of types of obstacles they encountered, and the need for information and the seeking of other people as potential factors in influencing the process of leaving immediately. This survey was part of a larger, original survey. Results showed differences in how people traveled by mode to initial and ultimate destinations, how immediately they left the area, and factors associated with when they left. How they traveled and when they left were associated with where people lived, their tendency in times of stress to seek out other people including who they knew in the immediate area (e.g., co‐workers or friends), the physical conditions surrounding them, and the importance to some of waiting for more information. Many people indicated they did not leave immediately because they had no information about where to go or what services would be available to them. Perceptions and communications about risks they were facing were reflected in the choices they considered in how and when to leave the area. These findings have numerous ramifications for understanding and guiding personal behavior in catastrophic situations.     

人本思想与当代外语教学发展

随着外语教学研究进入"后方法论思考"阶段和教育价值取向的理性回归,人们逐渐把外语教学的关注点投向学习者本身,人本主义思想开始在外语教学中流行。通过对人本主义思想内涵的介绍,从素质教育和情感教育等角度分析了它对我国外语教学的影响,同时指出了当代外语教学的发展趋向。     

喀麦隆汉法语音对比在对外汉语教学中的应用

本文通过笔者在喀麦隆汉语教学中体验较深的教学实例，主要从语音教学方面对汉语和法语进行了对比分析，提出了相应的语音教学策略，并从教师素质及教学方法方面对对外汉语教学工作提出了两条建议。     

国有企业青年知识型人才成才障碍研究

通过对国有企业青年知识型人才成才状况的调查研究，分析阻碍这一群体成才的六种矛盾与冲突，并分别从青年个体、高校、企业三个角度提出了相应的解决办法。     

外商直接投资与我国环境安全研究综述

笔者回顾了近年来关于外商直接投资与我国生态环境关系的研究,采用贸易环境效应分析基本框架,将外商直接投资对环境的影响分解为规模效应、结构效应、技术效应和政策效应四个方面,而不是采用“污染避难所”和“污染光环”等单因素分析方法,从而更加全面地探讨了两者之间的复杂关系。最后指出,如何协调统一外商直接投资与东道国生态环境发展目标已成为未来该领域的主要研究方向。     

优化进出口商品结构转变外贸增长方式

近时期我国外贸工作的重点是,加快转变外贸增长方式,优化进出口商品结构,鼓励高新技术产品和机电产品出口,继续限制资源性、高耗能、高污染产品出口,提高利用外资质量,促进国内产业升级.我国贸易增长方式的转变关键在于国内产业结构的转变,而产业结构的转变是一个比较长期的过程.要优化进出口商品结构,着力提高对外贸易的质量和效益.     

加入世贸组织后沙特阿拉伯的政府管理

加入世贸组织是沙特的战略选择。在带来发展机遇的同时,世贸组织的规则也对沙特的政府管理提出了根本性挑战。特殊的国情和发展经历使沙特的政府管理正处于转型时期,其行政体制、法律体系、管理理念以及公务员队伍都与世贸规则的要求存在一定差距,经过近些年的改革和调整,沙特已在一些方面取得了进展,但存在的问题仍不容忽视。     

中国农业在加入WTO后面临的主要问题及对策

中国加入WTO后 ,农业将是受到冲击最大的行业之一。中国农业的发展条件、生产力水平与主要发达国家和一部分发展中国家还有一定的差距。因此 ,针对中国农业的现状 ,分析加入WTO后面临的主要问题 ,并提出中国农业发展的基本对策 ,很有必要